La «Ley Silla»2024: el derecho a sentarse en el trabajo

EN CORTO

• Legisladores aprobaron una iniciativa conocida como «Ley Silla», que busca reconocer el derecho de las y los trabajadores a sentarse durante su jornada laboral.
• Se trata de una medida básica, pero necesaria para acabar con la práctica de explotación laboral en México que obliga a personas trabajadoras de tiendas de autoservicio, almacenes, tiendas de ropa, entre otros comercios y servicios, a permanecer de pie por hasta ocho horas o más.
• La reforma aún tiene que ser discutida y aprobada en el Senado y posteriormente publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para que pueda entrar en vigor.

Por Melina Barbosa

La Cámara de Diputados aprobó una iniciativa de ley que busca garantizar el derecho laboral a sentarse durante el horario de trabajo, una medida necesaria para combatir la explotación laboral en diversos sectores como tiendas de autoservicio, almacenes y comercios, donde las y los empleados pueden pasar hasta ocho horas o más de pie.

“En la frontera pasamos hasta 12 horas parados, si te sientas te regañan, aunque debería ser un derecho»; «Si trabajamos con las manos y no con los pies. Es una injusticia y es algo inhumano, ya que nos cansamos mucho y nos duelen los talones y ya hasta tengo varices».

Estos son solo algunos de los testimonios que Mexicocolectivo recopiló y que sirvieron para impulsar la llamada «Ley Silla».

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La iniciativa de reforma votada en la Cámara de Diputados este 2 de octubre de 2024, fue aprobada con 476 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones, y fue presentada por el diputado Ricardo Monreal Ávila, del Grupo Parlamentario de Morena.

Se trata de una ley anteriormente promovida por Patricia Mercado en el Senado de la República, y que ahora, como diputada federal por Movimiento Ciudadano, de nuevo impulsó la aprobación de este dictamen, junto con el legislador morenista.

Esta iniciativa impulsada en 2023 por la entonces senadora de MC y por activismos como Mexicocolectivo dedicados a defender los derechos laborales, propone adicionar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia del derecho al descanso y además busca evitar enfermedades relacionadas con estar de pie por largos periodos.

El cambio en la dinámica radica en ir más allá de mencionar la necesidad de mantener asientos; pues además, prohíbe a empleadores exigir a las y los trabajadores el permanecer de pie durante toda su jornada.

Su fundamento científico está en los riesgos para la salud asociados con trabajo prolongado de pie. Esta conducta se vincula con una serie de problemas de salud como:

• Dolores musculares
• Hemorroides
• Fascitis plantar
• Fatiga
• Lesiones  en las rodillas
• Lumbalgia
• Tendinitis
• Várices

La mayoría de las personas que trabajan en tiendas comerciales y de autoservicio son mujeres. Vamos por la #LeySilla, una ley para las #mujeres, con perspectiva de género. Comparte tus testimonios en https://t.co/MzxtOVUNqk pic.twitter.com/h7LfmRkd4R

— mexicolectivo (@mexicolectivo) September 1, 2023

La iniciativa de la Ley Silla tiene por objeto:

• Reformar la fracción V del artículo 132 para establecer claramente que las personas empleadoras están obligadas a proveer a las personas trabajadoras asientos o sillas con respaldo para la ejecución de las funciones de la persona trabajadora o para su descanso periódico dentro de la jornada laboral, en áreas designadas para tal efecto; reconociendo que existen funciones, particularmente en los establecimientos industriales, que podrían ser incompatibles con esta medida.
• Establecer como prohibición, en el artículo 133, que las personas empleadoras obliguen a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral o les prohíban sentarse durante la misma.
• Reformar las fracciones I y V del artículo 423 para establecer que en el Reglamento interior del centro de trabajo debe establecerse puntualmente los periodos de descanso obligatorios y las normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas durante su jornada laboral.

La Ley Silla aún tiene que ser discutida y aprobada en el Senado, y una vez que la reforma se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF), las empresas tendrán 180 días para cumplir con las nuevas disposiciones.

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