Syndy García / Monterrey
Acercar empleos flexibles a mujeres y madres profesionistas ha sido la misión de Bolsa Rosa.
En entrevista para Verificado, Ana Lucía Cepeda, fundadora de Bolsa Rosa, nos cuenta cómo las empresas han ido cambiando su visión en favor de la mujer.
¿Cómo surge la idea de crear una bolsa de trabajo con el objetivo principal de ofertar empleos para mujeres?
Por la necesidad que empecé a detectar en el mercado de la falta de empleos flexibles para que más mamás, sobre todo con estudios profesionales, pudieran ejercer y no se vieran obligadas a dejar su trabajo después de la maternidad.
Crecí con un ejemplo en casa que es mi mamá, que desde que nací yo la segunda hija de tres mujeres, pudo negociar su esquema de trabajo a medio tiempo y hasta la fecha sigue trabajando de manera flexible en esa misma empresa, gracias a que se lo permitió hace 30 años.
Al tener ese ejemplo, yo creí que era algo normal que las mamás trabajaran con esos esquemas “mom-friendly” pero al crecer y darme cuenta que no es una realidad para la mayoría de las mujeres de México y Latinoamérica, nació una pasión y determinación en mí que decidí emprender esta empresa social e impulsar la empleabilidad para las mamás en condiciones favorables.
¿Cuáles son los retos a los que se enfrentan las mujeres al buscar oportunidades laborales?
Principalmente las mamás, a los temas de horarios, la rigidez laboral en los esquemas de trabajo, la falta de flexibilidad. También a los empleos muy demandantes y mal pagados.
Los esquemas “tradicionales” de trabajo no son compatibles con las necesidades de las familias. Implementando un poco de flexibilidad puede hacer una gran diferencia y el talento lo agradece, lo aprecia, se compromete mucho más y se vuelve mucho más productivo.
¿Por qué consideran necesario que se modifiquen los estilos de trabajo para las madres y mujeres en general?
Se deben de modificar para todos en general, porque debemos de adaptarnos a la era digital y dejar de arrastrar las costumbres laborales de la era industrial que ya son obsoletas y no empatan con la calidad de vida, que las personas hoy buscan y necesitan para formar familias.
¿Tienen un estimado de cuántas empresas han buscado adaptar su estilo de trabajo en favor de las mamás?
En la página tenemos más de 4 mil empresas registradas y hemos trabajado con más de 150 empresas directamente a favor de esto. Sin embargo, existen muchas otras empresas en el país tanto Pymes como grandes que ya están cambiando a favor de la flexibilidad. Más de 5 mil mujeres han conseguido un empleo flexible por medio de Bolsa Rosa.
¿Qué es lo que las empresas han aceptado cambiar para mejorar y adaptarse a los tiempos de las mujeres?
Es una tendencia laboral, que si no se adaptan realmente como empresa no van a sobrevivir y dejarán de ser competitivos. Muchas empresas ya lo reconocen y lo saben y por eso están migrando a estas tendencias de innovación laboral. Es un reto para todas, porque ya están acostumbradas a trabajar de una manera y que funcione así, pero pues es apostarle al cambio que atrae innovación y mejores talentos a su organización. Puedes atraer a gente mucho más preparada con más capacidad por el simple hecho de ofrecer flexibilidad.
¿Cuáles son algunas sugerencias que haces a las empresas que se han resistido a no adaptarse a diversos estilos de trabajo?
Las ventajas y beneficios son muchos. Por ejemplo, te ayuda a atraer y retener mejores talentos, aumenta la productividad en más del 60 por ciento, reduce costos y gastos hasta en un 80 por ciento, aumenta la satisfacción laboral en un 75 por ciento, mejora la creatividad, disminuye la rotación hasta en un 90 por ciento, el ausentismo y el estrés en un 65 por ciento, mejorando sin duda la calidad de vida y bienestar integral de cada colaborador.
Sin duda es un beneficio para ambos tanto empleados como empleador, que, si lo implementan de manera correcta y efectiva, pueden obtener ventajas competitivas, económicas y especialmente aumentar la rentabilidad del negocio.
Trabajar de manera flexible es el futuro laboral, las nuevas generaciones ya lo demandan y debemos de comenzar a trabajar por objetivos sin importar dónde y cuándo se realiza el trabajo.
Ya se considera obsoleto tener que estar sentado las 8 horas en un mismo lugar para desempeñar las funciones de un puesto. Es importante mencionar que no cualquier trabajo puede realizarse de manera remota, pero sin duda cualquier otro esquema flexible pudiera aplicar.
¿Qué les dices a las mujeres que buscan desarrollarse profesionalmente pero que también quieren ser madres o dedicarse a otros proyectos al mismo tiempo que trabajan?
Que se puede, que deben de buscar las oportunidades para encontrarlas y llegar a ellas y poder alcanzar esta realización personal y profesional. Que tengan un objetivo claro de qué es lo que quieren y vayan tras ese objetivo.
